Амьдралын ашигт ажиллагааны эргэн тойронд компани зохион бүтээх нь - Жефф Робертс

Шинэчлэлт

Substack надад олон мэдээллийн товхимол үүсгэх боломжийг олгодог шинэ функцийг гаргасан бөгөөд би өөрийн подкаст болох The Karnjanaprakorn Show-д зориулсан нэгийг танилцуулж байгаадаа баяртай байна.

Сануулахад, би бол Skillshare болон Otis-ийн үүсгэн байгуулагч, гүйцэтгэх захирал асан Майкл Карнянапракорн. Би дараагийн зүйлээ олж мэдээд замдаа сурсан зүйлээ хуваалцаж байна.

TKS дээр би дараагийн алхмуудаа судлахдаа амьдрал, бизнест өвөрмөц хандлагыг баримталдаг үүсгэн байгуулагчидтай чатладаг. Одоогоор би сард дунджаар 1-2 ярилцлага авч байгаа бөгөөд энэ мэдээллийн товхимолд гол мэдээлэл, холбогдох холбоосуудын хамт анги бүрийг нийтлэх болно.

Хэрэв та сонирхож байгаа бол хийх зүйл байхгүй - бүртгүүлээрэй. Үгүй бол доорх холбоосыг ашиглан подкастын шинэчлэлтүүдээс бүртгэлээ цуцалж болно.

Анги

Энэ ангид би Жефф Робертстэй тэд Outseta-д компанийг хэрхэн зохион бүтээсэн талаар ярилцсан. Хүн бүр 210,000 доллар олдог бөгөөд долоо хоногт нэгээс таван өдөр ажиллах боломжтой. Тэд төсөв, зорилт, OKR-гүй, даргагүй хавтгай шатлалыг хадгалж, үйл ажиллагаагаа явуулдаг. Компани нь баг болон үйлчлүүлэгчдийнхээ амьдралын ашгийг чухалчилдаг. Жефф эдгээр шийдвэрийн цаад сэдэл, өндөр найдвартай, бүрэн ил тод ажлын орчин нь энэхүү өвөрмөц соёлыг хэрхэн хөнгөвчлөх талаар ярилцдаг.

YouTube дээр үзээрэй

Spotify дээр сонсоорой

Apple дээр сонсоорой

Авах арга замууд

1. Амьдралын ашиг — Ажилчид болон үйлчлүүлэгчдийн сайн сайхан байдлыг нэн тэргүүнд тавих нь чухал. Хэрэв та ажлын өдрийн дундуур хүүхдийнхээ хөл бөмбөгийн тэмцээнд оролцохыг хүсвэл үүнийг хий. Амьдралын ашигт ажиллагаанд анхаарлаа хандуулсны дараа энэ нь компанийг бүхэлд нь хэрхэн удирдаж байгааг өөрчлөх нь гарцаагүй.

2. Багана — Ийм радикал зүйлд хүрэхийн тулд та зүгээр л нэг зүйлийг оролдож болохгүй. Бүх хэсгүүд хоорондоо холбогдож, шалгах, тэнцвэржүүлэх үүрэг гүйцэтгэдэг. Энэхүү өвөрмөц соёлын тулгуур багана нь өндөр итгэлцэл, бүрэн ил тод байдлын эргэн тойронд эргэлддэг.

3. Стандартчилсан нөхөн олговор — Компанийн хүн бүр ижил цалин 210 мянган доллар авдаг бөгөөд долоо хоногт нэгээс таван өдөр хүртэл ажиллах уян хатан байдаг. Энэ нь шударга байдлыг дэмжиж, шилдэг авьяастнуудыг өөртөө татаж, хадгалж үлддэг. Тэдэнд цөөн хэдэн дүрд олон мянган өргөдөл гаргагч байдаг!

4. Хавтгай шатлал — Компани нь төсөв, зорилт, ОКР-гүй ажилладаг. Ажилчдын бие даасан байдал, эзэмшил, өндөр итгэлийг онцолсон дарга, менежер байхгүй.

5. Ардчилсан шийдвэр гаргах - Боломжит худалдан авалт гэх мэт томоохон шийдвэрүүдийг бүх ажилчид санал хураадаг. Ажилтан бүрийн санал нь хувьцааны хувь хэмжээнээс үл хамааран ижил жинтэй байдаг.

Зочин

Жефф бол үүсгэн байгуулагчдын нэг юм Outseta , SaaS бүтээгдэхүүн, гишүүнчлэлийн сайтууд болон онлайн нийгэмлэгүүдийг бий болгоход хялбар болгодог нэгдмэл гишүүнчлэлийн програм хангамж.

• Тэдний өвөрмөц соёлын талаар илүү ихийг мэдэж аваарай: https://www.outseta.com/юу байсан тухай

• Twitter дээр Жеффийг дага: @geoffroberts

Бүлгүүд

• 00:00 Танилцуулга

• 03:57 Ачаалах

• 05:21 Амбиц ба амьдралын хэв маяг

• 06:45 Амьдралын ашиг

• 13:52 210 мянган долларын цалин

• 19:37 Хавтгай шатлал

• 23:42 Зөрчилдөөнийг шийдвэрлэх

• 27:42 Авьяас чадварыг татах

• 29:36 Хичээлүүд

• 32:18 Гадаадад амьдрах

• 38:38 Зөвлөгөө

Боож байна

Энэ бүх ярианаас авсан гол сургамж бол та компаниа ямар ч аргаар хамаагүй зохион бүтээх боломжтой юм. Хэрэв та эрх чөлөө, уян хатан байдал, санхүүгийн бие даасан байдал, хөгжилтэй байхыг эрхэмлэдэг бол... яагаад эдгээр үнэт зүйлсийг ажилдаа нэгтгэж болохгүй гэж?

Дараагийн удаа хүртэл,

Майкл