Technology Newsfeed
☀️
Product

Хүссэн зүйлээ яагаад асууж болохгүй гэж | Кеннет Бергер (Гүйцэтгэх дасгалжуулагч, Slack-ийн анхны Ерөнхий сайд)

Танд авчирсан:

%95%0d Хажуугийн самбар — Ер бусын үе тэнгийнхнээрээ өөрийгөө хүрээлүүлснээр карьераа хурдасга
%95%0d Вэб урсгал — Вэб туршлагын платформ
%95%0d Ванта — Автомат дагаж мөрдөх. Аюулгүй байдлыг хялбарчлах

—

Кеннет Бергер дасгалжуулагчид ядрахаас хэрхэн сэргийлэх, тэдний хүссэн амьдралын хэв маягийг сурталчлах, дэлхийд утга учиртай нөлөө үзүүлэх талаар гарааны бизнес эрхлэгчдийг дасгалжуулдаг. Тэрээр технологийн салбарт 20 гаруй жил ажилласан, шилдэг хөрөнгө оруулагчдын дэмжлэгтэй үүсгэн байгуулагч асан бөгөөд Slack-ийн анхны бүтээгдэхүүний менежер байсан. Кеннетийн гол эрхэм зорилго бол гарааны бизнес эрхлэгчдэд хүссэн зүйлээ асууж сурах, шударга амьдрах, хамгийн хэцүү гэж үзсэн хүмүүстэй ч жинхэнэ харилцаа тогтоох замаар дэлхийг өөрчлөхөд нь туслах явдал юм.Одоогоор тэр ном бичиж байна, Юу хүсч байгаагаа асуу , тэрээр дэлхийд өөрчлөлтийг бий болгох үйл ажиллагааны стратегиа хуваалцахыг зорьж байна. Бидний ярианд бид дараахь зүйлийг судалдаг.

  • Хүссэн зүйлээ асуух нь яагаад ийм үр дүнтэй байдаг вэ?

  • Хүссэн зүйлээ үр дүнтэй асуух гурван алхам

  • Хүмүүс хүссэн зүйлээ асуух гэж тэмцэж байх үед үүсдэг бэрхшээлүүд

  • Яагаад "үгүй" гэж сонсох нь үйл явцын ердийн хэсэг юм

  • Хүсэл тэмүүллийг илрүүлэх "гомдлын цаад мөрөөдөл" арга

  • Кеннетийн Слэкээс гурван удаа халагдсан туршлага

  • Айдас, таагүй байдлыг хэрхэн хүлээж авах нь хүссэн зүйлдээ хүрэх түлхүүр юм

  • Яагаад сахилга батыг хэтрүүлэн үнэлдэг вэ?

Зарим арга хэмжээ:

  1. Хүссэн зүйлээ асуух нь үнэнч шударга байх явдал юм - өөрийн чадвар, хүсэл эрмэлзэл, хил хязгаарын талаар үнэнч байх. Хүссэн зүйлээ асуухгүй байж болох шинж тэмдгүүд нь гацсан мэдрэмж, хүмүүс хоорондын зөрчилдөөн байнга гарах, эсвэл эрсдэл маш өндөр байдаг гэсэн өргөн ойлголт юм.

  2. Үгүйг хүндэтгэж сур. Энэ нь дутуу хүлээн зөвшөөрөхгүй эсвэл хэт хүлээн зөвшөөрөхгүй гэсэн үг юм. Үгүй гэж хүлээн зөвшөөрөхгүй байх нь та үүнийг хүчингүй гэж үзэж, туршлагаасаа юу сурч мэдэхээс татгалзах явдал юм. Үгүй гэж хэт хүлээн зөвшөөрөх нь та үүнийг хэтэрхий хүчинтэй гэж үзэж, ирээдүйд дахин хэзээ ч үгүй гэж сонсохгүй, тиймээс хүссэн зүйлээ асуухаа болих хэрэгтэй гэсэн үг юм. Үгүй гэж сонсоод туршлагаасаа суралцаж, хүссэн зүйлээ үргэлж авч чадахгүй гэсэн ойлголттойгоор урагшлаарай.

  3. "Гомдлын ард мөрөөдөх" аргыг хэрэгжүүл: Гомдоллохдоо үүнийг үнэхээр хүсч буй зүйлээ олж мэдэх боломж болгон ашигла. Гомдол бүр нь илүү сайн хувилбарын алсын харааг илэрхийлдэг. Гомдлын цаадах мөрөөдлийг тодорхойлсны дараа түүний урам зориг өгөх шинж чанарыг үнэл. Энэ нь танд урам зориг өгөх хангалттай хүчтэй юу? Үгүй бол жинхэнэ сэтгэл хөдөлгөж, урам зориг өгдөг мөрөөдлөө нээхийн тулд илүү гүнзгий ухаж үзээрэй.

  4. Бага зүйлд тохирохын оронд "тамын тийм" гэж зорь. "Магадгүй" эсвэл "бид харах болно" гэх мэт бүлээн хариултуудад сэтгэл хангалуун байж болохгүй, учир нь энэ нь хожим биелэгдээгүй хүлээлтэд хүргэж болзошгүй юм. Хэрэв та эдгээр бүлээн хариултыг авсан бол "тамын тийм"-д хүрэхийн тулд юу шаардагдахыг асуу. Энэхүү урам зоригтой зөвшөөрөл нь төсөл эсвэл санааны төлөөх тууштай байдал, хүсэл тэмүүллийг баталгаажуулдаг.

  5. Хэдийгээр та үүсгэн байгуулагч биш эсвэл уламжлалт эрх мэдлийн албан тушаалд байгаа ч гэсэн танд нөлөө байсаар байна. Та бүтээгдэхүүний менежер, хувь хүн эсвэл багийн нэг хэсэг эсэхээс үл хамааран таны үзэл бодол, хэтийн төлөв таны бодож байгаагаас илүү чухал юм. Санаа зовоосон асуудал, саналаа илэрхийлэхийн үр нөлөөг дутуу үнэлж болохгүй. Хэдийгээр та шийдвэр гаргагч биш ч гэсэн өөрийн үзэл бодлыг хуваалцах нь утга учиртай хэлэлцүүлэгт хүргэж, үр дүнд нөлөөлж болзошгүй юм.Санал зөрөлдөөнөө хүндэтгэлтэйгээр илэрхийлж, өөр хувилбар эсвэл шийдлийг санал болгоход бэлэн байгаарай.

  6. Хүссэн зүйлээ асуух гурван үндсэн алхам байдаг:

    1. Алхам 1: Хүссэн зүйлээ тодорхойл: Хүсэл мөрөөдөл, зорилгоо тодорхой болго. Хэрэв та үүнтэй тэмцэж байгаа бол гомдлоо хараарай - тэдгээр нь таны төсөөлж буй илүү сайн ирээдүйг илтгэнэ.

    2. Алхам 2: Хүссэн зүйлээ санаатайгаар асуу: Бусад хүмүүс таны бодлыг уншина гэж бүү найд. Тэдний хариу үйлдэлд нээлттэй байхдаа тодорхой бөгөөд шууд асуу. Эрх гэхээсээ илүү даруу байдлын газраас ирээрэй.

    3. Алхам 3: Хариултыг хүлээн авна уу: Бүтэлгүйтэл гэхээсээ илүү үнэ цэнэтэй мэдээлэл биш гэж дахин бичээрэй. Энэ бол эцсийн очих газар биш, харин сонирхож, давтаж, дахин оролдох урилга юм.

Одоо сонс Apple , Spotify , мөн YouTube .

Бичлэгийг дараах хаягаас олоорой: https://www.lennysnewsletter.com/p/ask-for-you-want-kenneth-berger

Кеннет Бергерийг хаанаас олох вэ:

%95 X%3a https://twitter.com/kberger

%95 Сэдвүүд%3a https://www.threads.net/@kberger

%95 LinkedIn%3a https://www.linkedin.com/in/kberger/

%95 Вэбсайт%3a https://kberger.com/

Ленниг хаанаас олох вэ:

%95 Мэдээллийн товхимол%3a https://www.lennysnewsletter.com

%95 X%3a https://twitter.com/lennysan

%95 LinkedIn%3a https://www.linkedin.com/in/lennyrachitsky/

Энэ ангид бид дараахь зүйлийг авч үзнэ.

( 00:00 ) Кеннетийн суурь

( 04:31 ) Хүссэн зүйлээ асуухын ач холбогдол

( 06:36 ) Хүмүүс хүссэн зүйлээ асуух гэж тэмцэж байх үед үүсдэг бэрхшээлүүд

( 08:09 ) Хүссэн зүйлээ асууж чадаагүйн хувийн жишээ

( 09:17 ) Энэ бол таны ажиллах ёстой ур чадвар гэдгийг харуулж байна

( 10:49 ) Юу хүсч байгаагаа хэрхэн илүү сайн мэдэх вэ

( 15:28 ) Яагаад "үгүй" гэж сонсох нь үйл явцын ердийн хэсэг юм

( 17:29 ) "Тийм" ба "тамын тийм" гэсэн үнэлгээ авах

( 19:20 ) Алхам 1: Хүссэн зүйлээ илэрхийл

( 24:07 ) Шударга байдлыг шалгах

( 26:56 ) Алхам 2: Хүссэн зүйлээ санаатайгаар асуу

( 30:45 ) Таны нөлөөг ойлгох

( 34:48 ) Гомдлыг урам зориг болгон ашиглах

( 36:24 ) Гэр бүлийн дотоод систем

( 38:00 ) Санал хүсэлт өгөх

( 41:24 ) Алхам 3: Хариултыг хүлээн авна уу

( 45:22 ) Кеннетийн Слэкээс гурван удаа халагдсан туршлага

( 57:30 ) Компани эсвэл гарааны бизнест анхны Ерөнхий сайд болох тухай зөвлөгөө

( 01:04:58 ) Эсрэг өнцөг: сахилга батын эсрэг

( 01:05:52 ) Аянга

Лавласан:

%95 Анхны бүтээгдэхүүний менежерээр элсэх%3a%0d https://www.lennysnewsletter.com/p/анхны бүтээгдэхүүн-менежертэй нэгдэх

%95 Гэр бүлийн дотоод систем%3a https://ifs-institute.com/

95 Хэрхэн илүү гүнзгий, бат бөх харилцааг бий болгох вэ | Кэрол Робин (Стэнфордын GSB профессор, "Touchy Feely"): https://www.lennysnewsletter.com/p/build-robust-relations-carole-robin

%95 Техникийн удирдагчид%3a https://leadersintech.org/

%95 Гурван бодит байдлын хүрээ | 15% дүрэм | Санал хүсэлтийн удирдамж%3a https://www.lennysnewsletter.com/p/build-robust-relations-carole-robin

%95 Стэнфорд дахь Т бүлгийн амралтын өдрүүд%3a https://www.gsb.stanford.edu/туршлага/сургалт/удирдлага/удирдлага/хүн хоорондын динамик/хөнгөвчлөх-сургалтын хөтөлбөр/дотоод бүлэг

%95 DBT ур чадвар Эрхэм ХҮН%3a https://www.therapistaid.com/эмчилгээний ажлын хуудас/dbt-хайрт хүн

%95 Диалектик зан үйлийн эмчилгээ%28DBT%3f%3a https://my.clevelandclinic.org/эрүүл мэнд/эмчилгээ/22838 диалектик-зан үйлийн эмчилгээ-dbt

%95 Алсын хараа%2c итгэл үнэмшил%2c ба шуугиан%3a Компани дотор 0-ээс 1-ийг хэрхэн бий болгох%3f Михика Капур %28Зураг дээрх бүтээгдэхүүн%28 https://www.lennysnewsletter.com/p/vision-conviction-hype-mihika-kapoor

%95 Стюарт Баттерфилд LinkedIn дээр%3a https://www.linkedin.com/in/butterfield/

%95 Хүмүүсийг нигүүлслээр халах%2c айдас%2c-ээр дамжуулан ажиллах, инновацийг хэрхэн хөгжүүлэх%3f Мэтт Мочари%28Гүйцэтгэх захирал%3a https://www.lennysnewsletter.com/p/how-to-fire-people-with-grace-work

%95%0d Радикал Кандор: Хүн чанараа алдалгүйгээр өшиглөсөн дарга болоорой : https://www.amazon.com/Radical-Candor-Kick-Ass-With-Humanity/dp/1250103509

%95 Радикал Кандор%3a Онолоос эхлээд зохиолч Ким Скотттой дадлага хийх%3a https://www.lennysnewsletter.com/p/radical-candor-from-froory-to-roractice

%95 Жонни Миллерийн мэдрэлийн системийн магистрын курс%3a https://nsmastery.com/lenny

%95 Мэдрэл%2c түгшүүр%2c болон ядрах%3f%3f Жонни Миллер%28Мэдрэлийн системийн мастер%3a https://www.lennysnewsletter.com/p/managing-nerves-anxiety-and-burnout

%95%0d Ухамсрын манлайллын 15 амлалт: Тогтвортой амжилтын шинэ парадигм : https://www.amazon.com/15-Амлалтууд-Ухамсартай-Удирдамж-Тогтвортой-ном/dp/B00R3MHWUE

%95%0d Завсарлагааны цэг Netflix дээр: https://www.net??.com/title/81569920

%95%0d Амьдрах Netflix дээр: https://www.net??.com/title/81582076

%95 Уимблдоны теннис%3a https://www.wimbledon.com

%95 Wenshan Baozhong цай%3a https://redblossomtea.com/products/wenshan-baozhong?variant=31629962820

%95 Тайванийн цай%3a https://www.teafromtaiwan.com/

Үйлдвэрлэл, маркетинг by https://penname.co/ . Подкастыг ивээн тэтгэх талаар лавлахыг хүсвэл имэйл илгээнэ үү podcast@lennyrachitsky.com .

Ленни хэлэлцсэн компаниудад хөрөнгө оруулагч байж магадгүй.